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次世代育成支援行動計画

「次世代育成支援対策法」に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できる環境を整備するために、次世代育成支援対策として次のように行動計画を策定する。

1、計画期間 2014年4月1日〜2017年3月31日(3年間)
2、計画内容

目標 @社員の育児休業・介護休業の取得の促進
対  策
 
グループウェアや社内報等の活用により、育児休業制度をはじめとする各種休暇・休業制度の内容や具体的な手続きの告知に努め、取得を促進する。
目標 A所定外労働時間の削減によるワークライフバランスの推進
対  策
 
業務改善、勤怠情報等の告知により所定外労働時間の削減に努め、ワークライフバランスを推進する。

以上